湖南法治报讯（全媒体记者 曾雨田 通讯员 黄湘宜）近日，岳阳县人民法院审理了一起劳动争议纠纷。确认原告甲公司解除与被告卢某的劳动合同行为合法，甲公司无需向被告卢某支付解除劳动关系赔偿金。
2017年3月26日，卢某进入甲公司任职销售，双方签订为期5年的劳动合同及《保密和竞业限制协议》。约定卢某在职期间或离职后的两年时间内，不得自办与甲公司有竞争关系的企业或从事与甲公司生产经营有关的产品的生产。2022年3月26日，双方签订了为期5年的劳动合同续订书。
2019年10月30日，卢某的妻子郑某成立乙公司，卢某任职公司监事。乙公司与甲公司的经营范围存在相同部分。12月23日，卢某与郑某办理了离婚手续，但乙公司2022年生产的产品相关材料上预留了卢某的电话号码。
甲公司与丙公司自2019年起就某类产品存在供销关系。2022年9月，甲公司通过丙公司j9九游国际真人官网发现，乙公司曾向丙公司供应了竞品。
2022年10月，甲公司向卢某指出其违反了竞业限制并要求其改正，卢某辩解乙公司与自己无关。10月14日，甲公司以卢某违反竞业限制条款，且经公司提出拒不改正为由，解除了双方的劳动关系。此后，卢某未再来上班。
2023年3月20日，卢某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给付违法解除劳动关系的赔偿金及竞业限制金等。后卢某与甲公司均不服裁决，向岳阳县法院提起诉讼。11月27日，乙公司监事由卢某变更为郑某。
法院审理后认为，该案争议的焦点为甲公司解除与卢某的劳动合同是否合法，是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，卢某作为甲公司多年销售人员，能够掌握该公司商业秘密，属于劳动合同法第二十四条规定的竞业限制人员范围。
卢某在甲公司就职期间，又在乙公司担任监事。从经营范围来看，乙公司与甲公司的j9九游国际真人的业务范围存在重合。从服务的对象、对应的市场来看，丙公司作为甲公司多年的客户，乙公司曾向丙公司销售了与甲公司存在竞争关系的产品，因此可以认定乙公司与甲公司存在竞争关系。
卢某从乙公司成立至案件审理前夕一直担任监事，同时2022年乙公司产品相关材料的联系电话均为卢某的电话，可以证实卢某实际为乙公司提供了九游会官方网站登录的服务支持。
卢某作为掌握甲公司销售秘密的销售人员，其行为违反了劳动者的基本忠实义务和职业操守，损害了甲公司的合法权益，构成违反竞业限制的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，故甲公司以卢某违反竞业限制解除劳动合同的理由成立，法院遂作出上述判决。